- 転職したいけど、子供が小さいから夜勤は無理・・・
- 保育園が土日やってないから土日は休みがいい・・・
- 子供の体調不良で突発な休みが多い・・・
- お迎えの時間があるから残業はできない・・・
こういった悩みが子育て中のママさんの間でよく聞かれます。
私は転職3回、第1子出産後より夜勤を辞め日勤常勤、パート、時短勤務と勤務形態を変えながら、現在は2次救急の病院の外来で仕事を続けています。
そこでこの記事では、転職を考えている看護師ママが転職の際に悩む問題について解説しています。
この記事を読めば、転職の際に確認するべきポイントが分かり、働きやすい職場を見つけることができます。
看護師ママの悩みをまとめました。転職の際に気にかけてみてください。
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残業があるのか？
独身時代は残業は当たり前だったと思いますが、子供がいると保育園の迎えの時間を気にしなくてはなりません。
就業時間と通勤時間を合わせた時間が保育園のお迎えの時間になります。
15分遅れただけで保育園から電話がかかってきたこともあり、残業する時は必ず保育園に電話をしなければなりません。
できる限り時間内で仕事を終わらせてお迎えの時間に間に合うように、と思いながら仕事をしています。それが毎日となると残業が多い職場だと自分が辛くなってしまいます。
看護師ママ世代というと、20代後半〜30代が多いかと思います。
職場だと”中堅”と呼ばれる存在、病棟だとリーダーを任されていたり、若手の指導係だってり責任が大きく、なかなか定時で帰ることが難しいのかもしれません。
しかし、家に帰ったら子供達の食事やお風呂とバタバタで仕事で疲れているのに家でもバタバタです。
やはり残業が多い職場だと看護師ママの負担は大きいと思います。
急なお休みがもらえるのか？
子供の急な体調不良でお休みがもらえるのか、看護師ママにとって重要なことだと思います。子供の体調不良は突然です。涙
発熱、嘔吐、下痢などで最近はゆるくはなってきましたがコロナ禍で預かりが厳しいところも多いかもしれません。咳をしているだけで保育園から迎えの電話がきた、というママ友もいました。
そんな時、快くお休みをくれる職場が理想です。スタッフの人数がそれなりに多くないと休みにくいと思います。また、同じ子育て世代が多い職場の方がお互い様精神で良いのかな、と思います。
土日も働かなくではならないのか？
土日は保育園がお休みな事が多く、子供の預け先がないと働くことはできないと思います。
職場に託児所があると「託児所があるんだから働けるでしょ？」という目で見られがちです。
私も常勤の時は平日は市の保育園、休日出勤の時は託児所に預けて仕事をしていた時がありました。
そうなると、保育料が市の保育園と託児所と2ヶ所から請求されていました。悲しかったです。。。涙
パートになって休日は働かないことという契約に変更し託児所に預けることはなくなりました。子供もある程度大きければ理解できるかもしれませんが、1〜2歳だと理解できず、人見知り、場所見知りでストレスになってしまいます。
契約の時にしっかり休日出勤についての契約をどうするか決めておく事が大事だと思います。
夜勤をやらなくてはいけないのか？
”看護師といえば夜勤が当たり前”という風潮はありますよね。確かに新人時代はそうでした。
しかし年齢を重ね、結婚し子供が産まれ、どんどんその考えは変わっていきました。
夫は交代勤務で夜勤のある仕事なので、私は夜勤をやらない選択をしています。というか、もう9年やってないのでもうできません（涙）
子供を夜勤の間見てくれる人がいればできるのかもしれませんが、まだまだ手のかかる幼稚園児の面倒を見ることは大変です。
今の世の中、両親や義両親もまだまだ現役で働いていたり、そうそう気軽に安心して子供を預けることはできない状況が多いと思います。
私の両親は働いているのと、義理両親は遠方に住んでおり、預けることは無理です。
職場によっては院内保育園に夜間保育があるところがあります。
日にち限定で月に何度か夜間保育があり、夜勤をする看護師ママは優先して夜間保育のある日に夜勤に入っているママナースがいます。
院内保育園に預けて夜勤に来ている看護師ママは本当にすごいと思う！
まとめ
看護師ママが転職のときに悩む事は多くあると思いますが、その中でも
- 残業があるのか
- 急なお休みがもらえるのか
- 休日出勤の有無
- 夜勤をしなくてはならないのか
この4つが特に悩むことではないか、と思います。
事前に情報収集し、病院見学の際には必ず確認した方が良いと思います。
でも実際に働いてみないと分からないことは多々あるとは思います（笑）
騙されずに聞きたいことは事前にしっかり確認してから転職できるように頑張りましょう。
いざという時のために転職サイトに登録しておくのがおすすめです。
