- 子供との時間は増やしたい。でも、お給料が激減するのは怖すぎる……
- ボーナスはどうなるのかな？
- 減り方によってはフルで働かなきゃ・・・
育児のことを考えると時短勤務にしたいけど、そんな葛藤の中で、一歩踏み出せずにいませんか？
私は時短勤務で5年勤務してきました。”実際に私が受け取った「リアルな給与明細」”を包み隠さず公開します。
この記事には”時短勤務になることでお給料がどれくらい下がるのか”が分かり、今のモヤモヤした不安がスッキリ解消するはずです。
育児・介護休業法に基づいた正しいルールを知って、賢く、納得感のある働き方を選んでいきましょう。
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目次
看護師の時短勤務の給料はどれくらい減るの？
時短になるとお給料がどのくらい減るのか気になりますよね。
- 基本給
- 残業代
- ボーナス
- 社会保険料
ここでは上記の4つをお話しします。
労働時間が2時間減れば基本給が25％減る（フルタイム8時間の場合）
計算式は、
通常の基本給✖️時短勤務時の所定労働時間➗通常の所定労働時間=時短勤務時の基本給
20万円✖️6時間➗８時間＝15万円
この15万が時短勤務のひと月の基本給になります。
職場によっては時短になると時給換算されて元々の基本給から引かれる場合もあります。
私は勤務時間9:00〜17:00、前後30分ずつの1時間の時短勤務をしていた時は28000円程引かれていました。
残業代は出るの？
残業代は出ます。
ただし、所定外労働時間を超過しても法定労働の範囲内（1日8時間以内、週40時間以内）であれば時間外割り増しが適応されません。
例えば、9:00〜16:00の時短勤務で2時間残業し18:00まで残業した場合は割増は適応されません。
「通常の時給✖️法廷内残業の時間」で計算されます。
8時間を超えた18:00以降から割増が適応されるようになります。
賃金割増率も25％、「通常の時給✖️法定外残業の時間✖️1.25」で算出されます。
ボーナスはどうなる？
時短勤務になるとボーナスは減ることが多いですが職場によって基準が異なるため、事前に確認しておきましょう。
時短勤務の基本給を基準に賞与の算定がされている場合、
基本給20万円の人が6時間勤務で基本給が15万円となった場合、賞与の支給基準が基本給の2ヶ月分であれば、”15万円✖️2ヶ月＝30万円”ということになります。
私が5年間時短勤務した職場も時短した分引かれていました。
給料は減っても社会保険料は育休前のまま•••だけど手続すれば安くなる！
育休から復帰後に時短勤務を開始する場合に、以下の手続きを行うことで社会保険料の負担軽減が可能です。
- 育児休業終了時報酬月額変更届の提出（社会保険料の減額）
- 厚生年金保険療養期間標準報酬月額特例申出書（年金受給額の維持）
社会保険料の減額
収入が減るのに、今までと同額の社会保険料を支払うなんて無理ですよね。
減額してもらえるのはとてもありがたいです！
育児休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目の標準報酬月額から改定することができます。
引用 日本年金機構 育児休業等終了時報酬月額変更届の提出
年金受給額の維持
将来受け取れる年金額を維持するための手続きです。
子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みです。
引用 日本年金機構 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
申請方法は事業主経由で行われます。
申請条件もあるので、事務局に確認してみてください。
社会保険料を軽減させて、将来受け取れる年金額は維持できる！
| フルタイム（8時間） | 時短勤務（6時間） |
| 基本給 | 基本給25％減 |
| 残業代割増あり | 残業代法定労働範囲内割増なし |
| ボーナス満額支給 | ボーナス減る 職場によっては減らないこともあり |
| 社会保険料通常通り | 社会保険料申請すれば減額 |
看護師の時短勤務はいつまでできるの？
育児・介護休業法では3歳の誕生日まで
短時間勤務制度(所定労働時間の短縮措置)( 法 第23条 )
事業主は、3歳未満の子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる短時間勤務 制度を設けなければなりません。 ● 短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を原則として6時間(5時間45分から6時間まで)と する措置を含むものとしなければなりません。
厚生労働省：短時間勤務制度(所定労働時間の短縮措置)( 法 第23条 )
育児・介護休業法で子供が3歳になるまでと決まっています。
職場によっては小1や小3まで
職場によっては小学校入学前までや小3まで時短勤務可能という職場もあります。
”時短勤務は3歳まで”と決めつけずにダメ元で事務局に確認してみるのが良いと思います。
国立病院など、比較的規模の大きい病院の方が長く時短勤務可能のところが多いように感じます。
看護師の時短勤務の実際のお給料公開！
実際の1ヶ月のお給料と年収について公開します。
時短勤務の1ヶ月のお給料の実際
- 関東在住
- 看護師10年目
- 回復期リハビリテーション病院、病棟勤務
勤務時間7時間、1時間の時短勤務していた時の給料明細書です。
28161円引かれています。
この時の私が勤務していた職場では、時短勤務だからといって基本給が低くなることはなく、”時短した分だけ引かれる”形でした。
フルタイム（日勤のみ）と勤務時間7時間（1時間の時短勤務）を比較すると、
| フルタイム（日勤のみ） | 1時間の時短勤務 | |
| 総支給 | 261021円 | 228339円 |
| 差引支給額 | 213778円 | 185816円（保育料控除前）※ |
この頃、2歳児と0歳だったため、市の保育料が6万くらいでした。
これ以上手取りを減らしたくなかったので1時間の時短勤務で頑張りました・・・
※私は職場の託児所を利用していたため、給料より保育料が引かれていました。
時短勤務の年収の実際
フルタイム（日勤のみ）と1時間の時短勤務をしていた時の総支給額の違いです。
| フルタイム（日勤のみ） | 時短勤務 | |
| 総支給 | 約394万円 | 約347万円 |
フルと時短では約50万円差がありました。
まとめ：お給料は減るけど、育児に余裕が生まれる！
時短勤務になるとお給料は減ります・・・
正直、初めて明細を見た時には「こんなに減るのか、ショック・・・」
と立ち尽くしてしまいました。でも、5年経った今だからこそ断言できるのは、「育児をしながらのフルタイムは、想像以上に過酷である」ということです。
もしこの記事を読んで「やっぱりフルタイムで頑張らなきゃいけないのかな……」と不安になってしまった方は、ぜひこちらの記事を見てみてください。
育休復帰後の時短とフル、産後オススメの働き方についてはこちらです
迷っているあなたへ、私からのアドバイス
実体験からお伝えしたい結論は、「まずは時短で復帰し、余裕ができたらフルタイムに戻す」というステップです。
- 時短 → フルへの変更： 職場からも歓迎されやすく、スムーズです。
- フル → 時短への変更： 一度引き受けた業務調整が難しく、周囲への気兼ねもあってハードルが高くなります。
まずは、あなた自身の心と体のゆとりを最優先に考えてくださいね。
もし今の職場で時短勤務が取りにくかったり、条件に納得がいかなかったりする場合は、「どんな選択肢があるのか」を知っておくだけでも心の守りになります。 今すぐ転職しなくても、情報収集だけは始めておきましょう。
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