- もうすぐ産休、産休・育休中の手当って実際どれくらいもらえるのかな？
- 産休に入ってどのくらいたったらもらえるのかな？
- 育休手当って誰でももらえる？
出産を控え、これから産休・育休をとる看護師さんにとって出産手当金や育休中の手当（育児休業給付金）について、気になることはたくさんありますよね。
私は3人の子供がいますが3人とも1年ずつ育休をとり、出産手当金と育児休業給付金を受け取っています。
この記事には、看護師の実際の出産手当金や育休の手当てはどれくらいもらえるのか、どのような人が給付の対象なのか、期間はいつまで受け取れるのか、解説しています。
この記事を読めば産休・育休中のお金の悩みを解消することで安心して育休を迎えることができます。
安心して産休・育休中を過ごすためには最後まで読んでください。
目次
実際に受けった出産手当金・育休手当は？
産休に入ると職場からお給料は出ません。実際に受け取った出産手当金と育休手当を公開します。
- 看護師7年目
- 回復期リハビリテーション病院、常勤、妊娠発覚後は日勤のみの勤務
- 基本給223000円、総支給259700、差引支給額212534円
実際に受け取った出産手当金はいくら？
私は切迫早産の危険もなく、産前6週まで日勤のみでしたが予定通り勤務続けることができました。
出産日は予定日の1日遅れでした。
その時受け取った出産手当金は、
出産手当金：664700円
結構な金額が受け取れていますよね。
ただし、予定日より早い出産だと、出産手当金は減額されます。
予定日より遅れると増額されます。
出産手当金が振り込まれた時期はいつ？
出産から約3ヶ月後でした
実際に受け取った育休手当は？
産後8週を過ぎて育休期間に入ります。
つまり出産より3ヶ月目〜育休手当の支給開始です。
育休開始1ヶ月〜：175794円（1ヶ月あたり）
育休開始6ヶ月〜：131190円（1ヶ月あたり）
最初の育休手当が振り込まれた時期はいつ？
出産は10月中旬、最初の振り込みは3月初旬でした。
約4ヶ月半後の支給でした。
実際には先に出産手当金が出産3ヶ月後に支給されたのですが、ある程度蓄えは必要です。
育休手当は2ヶ月分ずつ、約2ヶ月毎に支給されます。
育休手当はどれくらいもらえるの？
育休手当の計算方法があります。
育休手当の計算方法
育休開始から180日以内：育休手当＝休業開始時の賃金日額×支給日数×67％
※休業開始時の賃金日額は、育休開始前6ヶ月の賃金を180日で割った額。手取りではなく残業手当や通勤手当などを含む給与額面のこと。
”1ヶ月30万円の場合”
休業開始時の賃金日額：180万円（30万円×6ヶ月）➗180日＝1万円
1万円×30日×67％＝20万1000円
1ヶ月あたり20万1000円受け取れます。
“1ヶ月25万円の場合”
150万円（25万円×6ヶ月）➗180日＝8333円
8333円×30日×67％＝16万7500円
1ヶ月あたり16万7500円受け取れます。
”1ヶ月20万円の場合”
120万円（20万円×6ヶ月）➗180日＝6666円
6666円×30日×67％＝13万4000円
1ヶ月あたり13万4000円受け取れます。
育休開始から181日以降：育休手当＝休業開始時の賃金日額×支給日数×50％
”1ヶ月30万円の場合”
休業開始時の賃金日額：180万円（30万円×6ヶ月）➗180日＝1万円
1万円×30日×50％＝15万円
1ヶ月あたり15万円受け取れます。
”1ヶ月25万円の場合”
120万円（25万円×6ヶ月）➗180日＝8333円
8333円×30日×50％＝12万4500円
1ヶ月あたり12万4500円受け取れます。
”1ヶ月20万円の場合”
120万円（20万円×6ヶ月）➗180日＝6666円
6666円×30日×50％＝99990円
1ヶ月あたり9万9990円受け取れます。
実際の育休手当：支給通知書公開！
育休開始後前半の明細書はこちらです。
育休開始〜6ヶ月：1ヶ月あたり175794円でした！
育休半年後からの明細書はこちらです。
育休開始6ヶ月以降：1ヶ月あたり131190円でした！
育休手当を受けられる期間は？
子が1歳の誕生日の育休手当を受けられる期間について厚生労働省は以下のように答えています。
原則、養育している子が１歳になった日の前日（具体的には１歳の誕生日の前々日。民法の規定上、誕生日の前日をもって満年齢に達したとみなされる為）までです。
厚生労働省：Q＆A～育児休業給付～
ただし、子が１歳になる前に職場復帰された場合は復帰日の前日までです。また、一定の要件を満たした場合は、最大で１歳６か月または２歳となった日の前日まで受給できる場合があります
基本的に1歳の誕生日の前日まで。
しかし、一定の要件を満たした場合、1歳6ヶ月、または最長2歳の誕生日の前日まで受給できる。
多くの看護師さんは1歳の誕生日には復帰しますよね。
その理由は認可保育園に落ちても院内保育園があるから働かざるを得ないというのも理由の一つです・・・
院内保育園のメリット・デメリットについてはこちらに詳しくお話ししています。
育休手当って誰でももらえるの？
産休前に仕事をしていたからといって育休手当は誰でも受け取れるわけではありません。
雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休業(2回まで分割取得できます)を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。
厚生労働省：育児休業給付の内容と支給申請手続
一定の条件を満たさないと受け取ることはできません。
雇用保険の被保険者であること
育休手当は雇用保険の給付であるため、雇用保険の被保険者であることが条件です。
夫の扶養内で働いている人は雇用保険は支払っていないため、育休手当を受け取ることはできません。
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること
ここが悩む方がいるところだと思います！
私の知り合いにいました。数日出産が早まったために育休手当が受け取ることができなかった人が・・・
結婚して定時で帰れる職場で働きたくて転職した途端妊娠が発覚・・・
12ヶ月内場合でも賃金支払日数の基礎となった時間数が80時間以上の月が12ヶ月以上あれば受給資格が得られます。
まとめ：出産手当金・育休手当
出産手当金・育休手当について悩みは解決できましたか？
- 出産手当金は出産日によって減る可能性あり。
- 育休手当は初めの半年は67％支給、半年以降は50％の支給。
- 育休手当を受給するためには一定の条件が必要。
今の職場に不満がある方、お時間あれば情報収集だけでもしてみてください。レバウェル看護（旧 看護のお仕事 ）
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